|
Hvordan skrive søknad?
Før du starter skrivinga er det viktig at du analyserer stillingsannonsen grundig. Søknaden din er nemlig svar på stillingsannonsen. Hvilken informasjon får du om virksomheten? Hva er det det spørres etter i annonsen? Kommer det frem hvilke arbeidsoppgaver du skal utføre? Om du skal jobbe alene eller sammen med andre? Om det er rutinejobbing eller prosjekter? Hvem du skal jobbe sammen med?
For å skrive en god søknad er det nødvendig å vite hvem du snakker til og hva du snakker om. Jo mer du vet om jobben, jo lettere er det å skrive en god søknad. Det kan derfor være en ide å lete etter informasjon om arbeidsgiver på nett, i aviser, brosjyrer, årsrapporter, etc. Finner du ikke svar på spørsmålene over, kan du ringe arbeidsgiver og spørre. Men for all del - ikke ring bare for å ringe! Dersom du ikke har noe fornuftig å spørre om, er det bedre å ikke ringe.
Søknaden skal vise følgende:
- din motivasjon for å søke jobben
- hva du har å bidra med på bakgrunn av fag og annen erfaring (din kompetanse)
- hvem du er som person og kollega
Søknaden må skreddersys for hver enkelt stilling du søker på.
Fokuser på hvilke deler av din kunnskap og kompetanse som er relevant for jobben. Du må fokusere på det viktigste og velge bort det som er mindre viktig - selv om du egentlig har mest lyst til å ta med alt. Du må være så konkret at arbeidsgiver forstår hva du har å fare med. Det er ingen selvfølge at arbeidsgiver forstår fagterminologien du bruker. Bruk gjerne eksempler fra ulike deler av erfaringen din for å vise at du kan gjøre jobben på en god måte.
Selve søknaden bør være kort, helst ikke mer enn en side. Den skal være lettlest og oversiktlig, med avsnitt og luft. Og den skal være kjemisk renset for skrivefeil.
|
