Om intervjuet

Intervjuet er arbeidsgiverens mulighet til å få bekreftet eller avkreftet inntrykket du har skapt i søknaden. Intervjuet er også din mulighet til å presentere deg selv nærmere. Å være godt forberedt er avgjørende for utfallet. Det er derfor viktig at du har skaffet deg informasjon om virksomheten.

Det er ofte mye å hente på nettet;
- årsmeldinger, organisasjonskart, informasjon om satsingsområder, om ledelsen og viktige nyheter om bedriften. Dersom du kjenner noen på arbeidsplassen, kan du få innsideinformasjon. Du bør lese stillingsannonsen på nytt. Dersom noe er uavklart kan du stille spørsmål om det under intervjuet.

Du bør også ha lest igjennom din egen søknad og CV før intervjuet. Disse dokumentene danner grunnlaget for intervjuet, og da kan det være greit at du selv husker hva du har skrevet (husk, det kan ta lang tid fra du sender søknaden og til du blir innkalt til intervju).

Tenk igjennom hvordan du vil presentere deg selv. Prøv å forberede en kort presentasjon av deg selv der du gjerne er litt personlig. Arbeidsgiver ønsker å vite litt om hele personen; bakgrunn, interesser, og personlige egenskaper i tillegg til dine faglige kvalifikasjoner.

Forbered deg på de vanskelige spørsmålene. Øv deg på å svare på spørsmål om hva er du god til, hva dine svake sider er, hvilke resultater har du oppnådd, hvorfor bedriften skal velge akkurat deg osv.
Dette er spørsmål som du må ha tenkt gjennom på forhånd.

Ingen jobbintervjuer er like, men de har en del fellestrekk. Intervjuet er en vennligsinnet invitasjon fra en arbeidsgiver som er nysgjerrrig på hva du har å bidra med, både personlig og faglig. Det er altså ikke en muntlig eksamen eller et kryssforhør.

Det er usedvanlig viktig å være presis til jobbintervjuet. Beregn god tid, men ikke møt opp lenge før tiden. Kle deg etter forholdene, velg et antrekk du føler deg vel i. Et fast håndtrykk, direkte blikkontakt og et smil er en selvfølge. Det er normalt å være nervøs, og det vet arbeidsgiver.

Under intervjuet er det vanlig at det er 2-3 personer tilstede fra bedriften. Noen ganger kan det være et rekrutteringsbyrå som har fått oppgaven. Intervjuet starter vanligvis med at intervjueren forteller litt om bedriften og deretter litt om stillingen. Så er det din tur. Et ganske vanlig åpningsspørsmål er varianter av: Kan du fortelle litt om deg selv?

Dette er sjansen til å by på deg selv. Det arbeidsgiveren er ute etter, er å få et bilde av hvem du er som person, hvilke valg du har tatt i livet, hva du liker å gjøre på fritiden osv. Vær så åpen og personlig du kan, uten å gå på akkord med deg selv. Når du får dette spørsmålet trenger du ikke tenke på å selge deg inn til stillingen. Det får du anledning til seinere. Du bør være engasjert og offensiv under intervjuet. Vis at du vil ha akkurat denne jobben, og still spørsmål. Og ikke minst - vær blid, og vær deg selv!

Intervjuet avrundes med informasjon om prosessen videre. Hvor lang tid det vil ta før innstillingen er klar, hvor mange søkere det er og hvor mange som er innkalt til intervju. Du vil som regel få vite når du kan regne med å høre noe. Blir det ikke sagt noe, så spør. Deretter må du vente til fristen for tilbakemelding er ute. Hører du ikke noe en av de nærmeste dagene etterpå, kan du ringe og spørre hvordan det går.

Dersom du ikke nådde opp denne gangen kan det være greit å undersøke hvorfor. Du har lite å tape på dette og alt å vinne. Informasjonen du får her kan være helt avgjørende om du lykkes neste gang.

Husk: Det kan ta litt tid å skaffe seg en jobb. Tenk positivt og hold humøret oppe!