nHS 7

7. Utplassering av ferdige kandidater (videreføring av SMB-Kompetanse)

Kontaktperson: Jørn Tverseth

Bakgrunn: HiN har flere års erfaring med utplassering av ferdigutdannede ingeniører og sivilingeniører i næringslivet. I 2002 ble det inngått 4 bedriftsprosjekter, og i 2003 ble det inngått 3. Vi har gode erfaringer med denne ordningen, og det er ønskelig at den videreføres.

Hensikt: Nord-norske bedrifter skal få muligheter til å ansette ferdig utdannede bachelor- og master-kandidater med relevant kompetanse på gunstige betingelser. Dette skal bidra til oppbygging av intern fagkompetanse og nyskapning i bedriftene samtidig som kandidatene får relevante arbeidsoppgaver. Dette skal også være et virkemiddel for å styrke relasjoner og samspill mellom bedriftene og høgskolens fagpersonell.

Mål: Utplassering av minimum 7 ferdigutdannede bachelor- og/eller masterkandidater i løpet av prosjektperioden. Det forutsettes at det oppnås finansiering også for 2007.

Gjennomføring: Utplasseringens varighet er ett år per kandidat. Kandidaten utplasseres så snart som mulig etter at siste eksamen er avlagt. Det opprettes en avtale mellom bedrift, kandidat og HiN. Avtalen skal innholde en angivelse av hvilken type arbeidsoppgaver kandidaten skal utføre i bedriften, veiledningsomfang fra fagpersonell ved HiN samt den interne oppfølging i bedrift. Fagpersonellet må få den nødvendige informasjon/opplæring og klargjøring av sin rolle som faglig veileder for kandidaten. Aktuelle bedrifter velges ut i forhold til faglig relevans og nyskapningsevne. I de tilfeller der dette kan være aktuelt undersøkes mulighetene for å benytte SkatteFUNN-ordningen.

Organisering: Tiltaket gjennomføres som et delprosjekt under nHS-prosjektet. Det allokeres en delprosjektleder på 20 % tid. Delprosjektleder rapporterer til nHS prosjektleder. Eksternseksjonen bidrar med sekretærtjenester. Fagpersonell tildeles de enkelte bedriftsprosjekter gjennom sine respektive instituttledere.

Skriv ut

Sideoversikt