MANDAT FOR FoU-LEDER I PERIODEN 2005-2009
Avdeling for helse- og sosialfag
Vedtatt i avdelingsstyret 06.09.05
FoU-leder er ansatt i 50 % stilling, i perioden 2005–2009.
FOU-LEDERS ANSVARSOMRÅDE
Fou-leder skal bidra til å øke omfang og kvalitet av FoU-aktivitet på avdelingen og til å øke FoU-kompetansen og FoU-dokumentasjon blant ansatte.
Stillingen er knyttet til avdelingen som sådan, ikke til et enkelt fagmiljø eller en enkelt studieretning.
FoU-leder samarbeider med avdelingsleder og FoU-gruppelederne.
FoU-leder er leder for avdelingens FoU-utvalg
FoU-leder er medlem av FoU-utvalget på institusjonsnivå
FoU-leder har ansvar for å sikre kvalitet av avdelingens FoU-virksomhet
FoU-leder deltar ved behov i utvidet ledermøtet på avdelingen.
FoU-leder har ansvar for at FoU-satsingsområdene evalueres etter to år og ved planperiodens utløp i 2007.
FoU- leder har, sammen med avdelingsleder, ansvar for å gjennomføre FoU-utviklingssamtaler med de som søker FoU-tid.
FoU-leder har, sammen med avdelingsleder ansvar, for å følge opp gjennomføringen av systematisk veiledning av ansatte som vil søke førstelektorkompetanse
FoU-leder deltar på møter i de regionale FoU-samarbeid
FoU-leder rapporterer til avdelingsleder.
FUNKSJONSBESKRIVELSE:
Opplæring:
- FoU-leder har hovedansvar for å organisere opplæring av ansatte i FoU-ferdigheter.
- FoU-leder har ansvar for bevisstgjøring og opplæring i forhold til ansattes dokumentasjon og formidling av egne FoU-resultater.
- FoU-leder har sammen med FoU-gruppeledere og avdelingsleder ansvar for å holde seg orientert om ulike interne og eksterne finansieringskilder, og veilede ansatte med hensyn til søknadsskriving.
Veiledning:
- FoU-leder har veiledningsansvar for de fem FoU-gruppelederene i forhold til deres arbeid som gruppeledere.
- Kollegial veiledning av ansatte som driver FoU legges til FoU-gruppeledere
- FoU-leder har veiledningsansvar overfor avdelingens førstekompetente i forhold til deres veiledning av kollegaer frem mot søknad om førstelektorkompetanse.
Kvalitetssikring:
FoU-leder har ansvar for å være deltakende i FoU-utvalget på institusjonsnivå, samt ha en initierende og koordinerende funksjon i forhold til å sikre og utvikle kvaliteten av avdelingens FoU-arbeid.
Utvikling av FoU-nettverk:
FoU-leder har ansvar for å lede og koordinere avdelingens og FoU-gruppenes aktivitet, og for utvikling av FoU-nettverk internt på avdelingen, innenfor høgskolen og med relevante eksterne fagmiljøer.
Mastergrad:
FoU-leder deltar i arbeidet med utvikling av avdelingens mastergrad innenfor helse- og sosialfag og i profilering og oppbygging av faglig kompetanse innenfor sentrale kjerneområder i mastergraden.
FoU-utvalg og rapportering av FoU-virksomhet:
FoU-leder har ansvar for innkalling og ledelse av møter i avdelingens FoU-utvalg og for å gi innspill til STP, handlingsplan og årsrapporter fra sitt ansvarsområde.
Rapportering av FoU-virksomhet:
Fou-leder har ansvar for at det opprettes og ajourføres en database som profilerer FoU-aktiviteter ved avdelingen initiert av FoU-utvalget og de ulike FoU-gruppene.
Økonomi/budsjettansvar:
Avdelingen har et eget FoU-budsjett der ansattes FoU-tidsressurs og FoU-driftsmidler føres.
I tillegg settes det hver år av en sum på FoU-budsjettet som FoU-leder disponerer til opplæringstiltak og nettverksbygging.
Administrativt ansvar:
- En av de administrativt ansatte har definert FoU som sitt ansvarsområde. Til dette ansvaret ligger å være saksbehandler og sekretær for FoU-utvalget, FoU-leder og avdelingsleder når det gjelder FoU-saker.
- Den administrativt ansatte har det operative ansvar for å bygge opp en database om FoU-aktiviteter ved avdelingen som både er ment å gi grunnlag for videre strategiske beslutninger, for fremtidig forskning og for nødvendig årsrapportering.
