2. Avtaler for spesielle grupper - selvstendig næringsdrivende

Eksamensvakt: Skal normalt alltid utbetales som lønn. – (P-skjema sendes Lønnsseksjonen)

Sensorarbeid: Sensorarbeid vil også bli behandlet som lønnsinntekt. Det er NTNU som har resultatansvaret og instruksjonsmyndigheten, og ikke sensor som står ansvarlig utad for resultatet av sensuren - det vil være NTNU.

(P-skjema sendes Lønnsseksjonen)

Lærere/forelesere: Når det gjelder forelesere, må dette normalt behandles som lønnsinntekt. I alle fall vil det være tilfelle der hvor det er inngått standard arbeidsavtale om time- og hjelpelæreroppdrag og hvor også honoraret utbetales med tillegg av feriepenger.

(P-skjema sendes Lønnsseksjonen)

Egne ansatte: Det gjelder et generelt forbud mot å leie inn egne ansatte til å utføre oppdrag hvor arbeidet ikke i vesentlig grad skiller seg fra de oppgaver som følger av deres stilling ved NTNU.

Kun ved spesielle tilfeller kan honorar til egne ansatte utbetales som næringsinntekt, etter faktura og særskilt inngått avtale. Oppdragsansvarlig enhet skal i slike tilfeller begrunne utførlig hvorfor man har inngått avtalen. Vurderingen skal foretas før avtale om kjøp av tjeneste er inngått og bestilling er foretatt. Det understrekes at unntaksbestemmelsen skal nyttes med særlig aktsomhet.

Det må være i helt spesielle tilfeller hvor det ikke er tvil om at oppdraget er utført som ledd i selvstendig næringsvirksomhet, at det vil være mulig å utbetale honoraret uten skattetrekk og avgift.

Her stilles store krav til sannsynliggjøring av at det er oppdragstaker som har resultatansvaret og instruksjonsmyndigheten .