|
§ 2. Offentlig kunngjøring a) Ledige stillinger skal kunngjøres offentlig, om ikke annet er fastsatt i forskrift, reglement eller tariffavtale, jf. tjenestemannsloven § 2. b) Når stillinger kunngjøres offentlig, skal det skje i Norsk lysingsblad og i samsvar med reglene om kunngjøring i dagsaviser. c) Alle ledige stillinger skal gjøres kjent i virksomheten ved at utlysingstekster legges ut på HiOs hjemmeside. Papirkopi slås opp ved HiOs hovedresepsjon. Dette gjelder både kunngjøringer i Norsk lysingsblad og interne kunngjøringer. Også fraværende tjenestemenn bør så langt råd er, gis underretning om ledige stillinger. Den enkelte avdeling har ansvaret for at slik underretning skjer. d) Kunngjøring av administrative lederstillinger fastsettes av styret, jf. lov om universiteter og høgskoler § 32 nr 1. Personaldirektøren sørger for at det utarbeides forslag til kunngjøringstekst. Kunngjøring av tekniske og administrative stillinger fastsettes av tilsettingsråd for tekniske og administrative stillinger. Personaldirektøren sørger for at det utarbeides forslag til kunngjøringstekst på grunnlag av utkast fra avdelingene og fra enhetene i den sentrale administrasjon. e) Kunngjøring av professorstillinger fastsettes av styret, jf. lov om universiteter og høgskoler § 30 nr 3. Personaldirektøren sørger for at det utarbeides forslag til kunngjøringstekst på grunnlag av utkast fra avdeling/enhet. Kunngjøring av undervisnings- og forskerstillinger under professornivå fastsettes av tilsettingsutvalg for undervisnings- og forskerstillinger, jf. lov om universiteter og høgskoler § 30 nr 3. Personaldirektøren sørger for at det utarbeides forslag til kunngjøringstekst på grunnlag av utkast fra avdeling/enhet. § 3. Unntak fra offentlig kunngjøring a) Tilsettingsmyndigheten kan gjøre unntak fra hovedregelen i tjenestemannsloven § 2 om at ledige stillinger skal kunngjøres offentlig ved tilsetting i vikariater og andre tidsbegrensede tilsettinger for ett år eller mindre når det er nødvendig å foreta tilsetting raskt. Dette gjelder alle stillingskategorier. Personaldirektøren eller kontorsjefen for Kontoret for rekruttering og utvikling kan gjøre unntak fra hovedregelen i tjenestemannsloven § 2 om at ledige stillinger skal kunngjøres offentlig for:
b) Styret kan tilsette i undervisnings- og forskerstillinger uten forutgående kunngjøring når særlige grunner taler for det, jf. forskrift til tjenestemannsloven § 2 nr 7. c) Dersom et vikariat lyses ut offentlig med mulighet for seinere fast tilsetting, kan personaldirektøren eller kontorsjefen for Kontoret for rekruttering og utvikling foreta fast tilsetting i stillingen uten ny kunngjøring under forutsetning av at tilsettingen har skjedd etter ordinær tilsettingsprosedyre. § 4. Kunngjøringens innhold a) Kunngjøringen skal inneholde:
b) Kunngjøringens innhold må være i samsvar med generelle kvalifikasjonskrav for stillinger og lokal lønnspolitikk ved Høgskolen i Oslo med vedlegg.c) For midlertidig tilsetting i undervisnings- og forskerstillinger for kortere tid enn ett år, kan det gjøres unntak fra bestemmelsen om sakkyndig vurdering, jf. brev 02.01.97 fra Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet. d) Ved kunngjøring i stillingsgrupper hvor kvinner er underrepresentert, skal kvinner oppfordres særskilt til å søke, jf. høgskolens tilpasningsavtale til Hovedavtalen § 21 nr 3. Se også lov om universiteter og høgskoler § 30 nr 3. § 5. Vilkårene for ny kunngjøring Dersom tilsettingsmyndigheten ønsker å fravike kvalifikasjonskravene i kunngjøringen, skal stillingen kunngjøres på nytt. Det samme gjelder dersom det er gått uforholdsmessig lang tid siden stillingen ble kunngjort (5-6 måneder), dersom det ikke har meldt seg tilstrekkelig kvalifiserte søkere, eller når forholdene for øvrig har endret seg vesentlig. |
|
|