|
§ 38. Beregning av tjenestetid Ved beregning av tjenestetid i relasjon til tjenestemannsloven §§ 9 og 10 legges til grunn all sammenhengende tjeneste innen virksomheten. Dette omfatter også tjeneste ved de tidligere institusjonene som inngår i Høgskolen i Oslo. Ved innlemmelse av nye institusjoner i virksomheten fastsettes beregning av tjenestetid i egen avtale. § 39. Sletting av ordensstraff Ordensstraffer etter tjenestemannsloven § 14 slettes etter 3 år. § 40. Ferielister a) Ved høgskolen skal det settes opp ferielister seinest 1. mai. Den enkelte arbeidstaker kan likevel be om å få fastsatt sin ferie to måneder før ferien skal tas dersom ikke særlige grunner er til hinder for det, jf. ferieloven § 6 nr 2. Ferielista skal godkjennes av administrativ leder som også skal godkjenne seinere endringer eller avvik. b) Det skal sørges for forsvarlig bemanning til enhver tid, og det må være klart hvem som til enhver tid fungerer i lederstillinger. § 41. Attest Tilsatt som fratrer sin stilling etter lovlig oppsigelse, eller som ber om det, skal få skriftlig attest, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15. I tillegg til lovens minimumskrav skal det gis opplysninger om hvilke arbeidsområder vedkommende har hatt. § 42. Permisjoner a) Permisjon for videre faglig utvikling Permisjon bør, så langt tjenesten tillater det, gis tilsatt som ønsker å utføre et arbeid som er av betydning for vedkommendes videre faglige utvikling i statens tjeneste. b) Annen stilling utenfor høgskolen Permisjon for å overta annen statsstilling eller i særlige tilfeller stilling utenfor statsfor-valtningen, kan gis i inntil ett år. Før slik permisjon innvilges, må vedkommende normalt ha hatt minst to års sammenhengende tjeneste ved høgskolen regnet fra tiltredelsesdato til siste arbeidsdag før permisjonen begynner. Unntaksvis kan slik permisjon forlenges i inntil ett år. c) Annen stilling ved høgskolen Permisjon for å gå over i et midlertidig tilsettingsforhold eller i annen fast stilling ved høgskolen kan gis i inntil ett år. Unntaksvis kan permisjonen forlenges i inntil ett år. d) Utdanning Utdanningspermisjon med lønn for teknisk og administrativt personale følger reglene i Avtale om permisjon og økonomiske vilkår ved skoler og kurs m.v., se Statens personalhåndbok pkt 7.08. Bestemmelsene gjøres ikke gjeldende for tilsatte i undervisnings- og forskningsstillinger. Utdanningspermisjon uten lønn følger reglene i arbeidsmiljøloven §§ 12-11,12-14,17-2. e) Utdanningsstilling Permisjon for tidsbegrenset tjenestegjøring i utdanningsstilling (stipendiat eller vitenskapelig assistent), i stilling for oppdragsvirksomhet for ekstern arbeidsgiver eller annen tjeneste av spesiell interesse for høgskolen, kan gis for det tidsrom som er nødvendig for formålet. Slik permisjon kan gis uavhengig av vedkommende permisjonssøkers tjenestetid ved høgskolen. f) Avgjørelsesmyndighet Den instans som har tilsettingsmyndigheten for vedkommende stilling, avgjør spørsmål om permisjoner. Der styret er tilsettingsmyndighet, avgjøres permisjoner av tilsettingsråd/--tilsettingsutvalg, jf. styrevedtak 01.02.01, S-sak 9/2001. g) Permisjoner med hjemmel i lov og avtaleverk avgjøres av personaldirektøren. § 43. Ikrafttredelse og revisjon Dette reglementet er stadfestet av Arbeids- og administrasjonsdepartementet 19. mars 2002, og trådte i kraft 20. september 2002 etter beslutning av Utdannings- og forskningsdepartementet. Hver av partene i virksomheten og stadfestelsesmyndigheten kan når som helst kreve at reglementet tas opp til revisjon, jf. tjenestemannsloven § 23 nr. 3. |
|
|