1.1  Bakgrunn

1.2  Mål

1.3  Lønn – lokal lønnspolitikk

2.  LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER

2.1.  Hovedtariffavtalen - grunnlønn

2.2.  Lønnspolitiske virkemidler

2.2.1. Stillingsvurdering

2.2.2 Prestasjonsvurdering

2.3  Høgskolens virkemidler

2.4  Likestilling

2.5. Senior og lønn

2.6. Lønnsfastsettelse ved kvalifisering

2.6.1. Opprykk til professor

2.6.2. Opprykk til høgskoledosent

2.6.3. Opprykk til førstestilling

2.6.4. Opprykk til høgskolelektor

2.6.5. Opprykk til fagarbeider

2.6.6. Relevant lavere grads utdanning

2.6.7. Relevant høgere grads utdanning

2.7.  Overtid - overtidspolitikk

2.8.  Midlertidig tilsatte

2.9.  Valgte funksjoner

2.10. Åremålsstillinger

2.11. Koordinatorfunksjoner

3. FASTSETTING AV LØNN - PROSEDYRE

3.1  Lønnsfastsettelse ved tilsetting

3.2. Lønn som rekrutteringstiltak

3.3 Endring av lønn ved prøvetidens utløp

3.4 Lokale lønnsforhandlinger

3.4.1. På individuelt grunnlag – 2.3.3-forhandlinger

3.4.2.  Forhandlinger på særskilt grunnlag  - 2.3.4-forhandlinger

4. ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN

4.1.  Taushetsplikt

5. EVALUERING, ENDRING OG OPPLÆRING

6. VEDLEGG

Skriv ut