|
Likestilling ved Universitetet i Tromsø 2004–2010
| Fastsatt av:
|
Universitetsstyret i sak S 37-04
|
| Fastsatt dato:
|
17. juni 2004
|
| Arkivref:
|
200402664-18
|
1) VisjonUniversitetet i Tromsø skal være en institusjon med en bevisst holdning til betydningen av kjønn og en institusjon der kjønnsperspektivet både i teori og praksis er en fullt ut integrert del av all virksomhet.
2) Overordnede målUniversitetet i Tromsø skal
- fremme en bedriftskultur og et arbeidsmiljø som inkluderer og ivaretar og verdsetter begge kjønn på lik linje
- utforme strategier for forskning, undervisning og studier som gir lik mulighet for begge kjønn til å bidra med sine kunnskaper og erfaringer og utvikle sitt potensial
- etablere rekrutteringsinsentiver som fremmer en god kjønnsfordeling i alle stillingskategorier innenfor universitetet
3) VirkemidlerIntegrering av kjønnsperspektivet i UiTøs strategiske virksomhet og i dagliglivet ved UiTø
Universitetsledelsen forplikter seg til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling. Universitetsledelsen vil etterstrebe å holde seg faglig oppdatert i likestillingsspørsmål, og vil arbeide for at alle nivåer i organisasjonen vektlegger likestillingsaspektet ved saksbehandling og ved strategiske prosesser. Universitetsledelsen vil innarbeide likestillingsplanens overordnede mål i Universitetets strategidokument.
Konkrete målsettinger
Forpliktelsen til å arbeide for likestilling, skal gjenspeiles i presise mål. For institusjonen som helhet settes følgende måltall som skal nås i løpet av planperioden.
- Minimum 25 % kvinner i professorstillinger
- Minimum 50 % kvinner i faste vitenskapelige mellomstillinger
Fakultetene utarbeider egne måltall for rekruttering med utgangspunkt i - Alderssammensetning og forventede avganger
- Budsjettsituasjonen og rekrutteringsbehov
- Strategiske satsningsområder
- Fagplaner og planlagt organisering av forskningsprosjekter
Fakultetene skal utarbeide egne likestillingsplaner innen 01.01.05
Fakultetenes likestillingsplaner innarbeides i resultatoppfølgingen av enhetene
Likestillingsplanene evalueres jevnlig og første gang innen 01.01.06
Likestillingsarbeidet tas inn i fakultetenes og institusjonens årsrapportering
Fokus på rekruttering
- Universitetet skal i årsrapporten og i budsjettdokumentet inkludere beskrivelse av tilstanden for likestilling i virksomheten
- Budsjettenhetene skal rapportere både planer og resultater når det gjelder rekruttering
- Ved fastsettelse av arbeidsoppgavene skal instituttene vurdere å bruke adgangen til å skjevfordele arbeidsoppgaver til kvinnelige forskere i kvalifiseringsfase, slik at det kan forskes intensivt i perioder
Rekruttering til toppstillinger
- Enhetene skal utarbeide langsiktige planer for rekruttering
- Universitetsstyret setter av lønnstilskudd på 100.000 kroner pr. stilling for inntil 5 stillinger til å kalle kvinner til professor II-stillinger. Varighet for hver tildeling skal være inntil 2 år
- Fakultetene inviteres til prosjektsamarbeid med universitetsdirektøren for å utvikle tiltak til å fremme rekruttering av kvinner til toppstillinger
- Det settes av minst 200 000 kr pr år til bruk for stimuleringstiltak ved enhetene
- Kvinner i kvalifiseringsprosess skal gis personalpolitisk oppfølging som sikrer
- barnehagetilbud
- tilrettelegging for utenlandsopphold
- fleksibel bruk av forskningstermin i forbindelse med fødsels- og omsorgspermisjoner
- Instituttene skal fremme tidlig dialog om karrierevalg for den enkelte ved
- utviklings-/medarbeidersamtale og målrettet karriereplanlegging
- gjennomgang av arbeidsoppgaver og fordeling av arbeidsoppgaver
- dialog om verv og annet arbeid for fellesskapet
- kvalitetssikre planer for forskningstermin
- Universitetet skal legge tilrette for kvalifiseringsopprykk for kvinner gjennom
- utlysning av 4 ekstra forskningsterminer pr. år
- driftsmidler til 4 post.dok./1. amanuenser i eksperimentelle fag
Rekruttering til ledige stillinger skal gjenspeile kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget
Rekrutteringsplanene skal ta sikte på at andel kvinner rekruttert til toppstillinger ikke må være lavere enn andelen kvinner i det interne rekrutteringsgrunnlaget.
Faglig mentorordning
- Universitetet vil fortsatt satse på mentorprosjektet i regi av Kvinnforsk
- Mentorordningen skal evalueres hvert fjerde år
Stillingsutlysninger og tilsettinger
- Ved utforming av stillingsbetenkninger skal det vurderes om søkere skal gis uttelling for kvalifikasjoner i kvinne- og kjønnsforskning. Dersom disse kvalifikasjonene ikke vurderes som relevant, skal dette begrunnes særskilt
|
