Mal for samtale med syk medarbeider
NB! - Ikke alle spørsmål vil være aktuelle – tenk over hvilke du skal ta med før du starter!
Viktig å huske under samtalen
- mennesker er forskjellige
- man bør ha gjensidig tillit og respekt
- lag en god ramme for samtalen (rolig sted, nok tid, ingen avbrudd, vennlig atmosfære)
Innledning
- Hvordan er det med deg? / Hvordan har du det?
- Forklaring på hvorfor vi har denne samtalen - formål og hva man ønsker å oppnå.
- Ønske om tilrettelegging
Naturlige samtaleemner og spørsmål
- Har fraværet sammenheng med arbeidsmiljøet? - se punkter under arbeidsmiljøbetingelser nedenfor
- Forventet lengde på sykefraværet
- Evt. konsekvenser for helsetilstanden i arbeidssituasjon
- Behovet av tilrettelegging av arbeidet i en overgangsperiode, evt. varig tilrettelegging
- Mulighetene for aktiv sykmelding eller evt. gradert sykmelding
- Mulighetene for dekning av reiseutgifter til og fra arbeid i stedet for sykmelding
- Mulighetene og begrensningene med hensyn til bedriftsintern tilbakeføring til arbeid, slik som:
- arbeidstrening
- omplassering innenfor HiO
- omskolering
- Samarbeid med behandlende lege og/eller bedriftshelsetjenesten
Arbeidsmiljøbetingelser
- ledelse
- arbeidets organisering og tilrettelegging
- utstyr og hjelpemidler
- ergonomi
- arbeidsmengde og arbeidsfordeling
- sosialt nettverk
- medbestemmelse
- kontroll over egen situasjon og fleksibilitet
- jobbinnhold og variasjon i jobben
- jobbkrav
- inneklima
- andre faktorer
Andre ting
- Er det andre ting du ønsker å nevne?
Ønsker og mål
- hvilke ønsker og mål har du for din arbeidssituasjon?
- jf. evt. også resultatene fra forrige medarbeidersamtale
Innholdsansvarlig for denne siden er Anders Dahle .