Svangerskapsomsorgen er et tilbud til alle gravide. Det er et mål at tjenesten både skal baseres på den beste oppdaterte kunnskapen og bidra til at gravide kan bli i stand til å ta informerte beslutninger om viktige spørsmål som angår svangerskapet og fødselen. Tjenesten skal være brukerorientert. Det skal være lave terskler for gravide for å ta kontakt med fastlege, jordmor og fødested.
Retningslinjer for svangerskapsomsorgen
Sosial – og helsedirektoratet publiserte i 2005 retningslinjer for
svangerskapsomsorgen.
Ultralyd og fosterdiagnostikk
Veiledende retningslinjer for bruk av ultralyd i svangerskapet. Bruk av
ultralyd i den alminnelige svangerskapsomsorgen og i forbindelse med
fosterdiagnostikk.
Kartlegging av jordmortjenesten og følgetjenesten for gravide 2003
Kartleggingen fokuserer på jordmødrenes arbeidssituasjon i forhold til
brukerne, samt i forhold til samarbeidspartnere innen helsetjenesten og
kommunene/bydelene. Undersøkelsen identifiserer problemområder på arenaer
der jordmødrene opererer.
Graviditet og arbeidsmiljø
Arbeidsmiljølovens målsetting er å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
for arbeidstakerne. Dette betyr bl.a. at arbeidsmiljøet normalt skal
tilrettelegges slik at kommende foreldre eller gravidekvinner ikke
hindres i å fortsette i sitt vanlige arbeid. Svangerskapet er fosteret godt
beskyttet mot de fleste typer påkjenninger. Dette gjelder også påvirkninger
som den gravide kvinnen utsettes for i sitt arbeidsmiljø. I noen
arbeidsmiljøer finnes det likevel forhold som kan representere en fare både
for fosteret og den gravide kvinnen.
Sykefravær og tilrettelegging av arbeid
Gravide står for en tredel av alle fraværsdager blant kvinner i alderen 20
til 39 år. Bare en liten del av dette fraværet skyldes komplikasjoner i
graviditeten. Svært mye kunne vært unngått med bedre tilrettelegging av
arbeidsforholdene. Gravid- og hva så? Om sykefravær og tiltak for gravide i
jobb. Dette heftet handler om tilrettelegging i praksis.
Gravid i arbeid og skjema for tilrettelegging og omplassering i graviditeten
Når en arbeidstaker er gravid, plikter arbeidsgiver å sørge for at
arbeidstakeren ikke blir utsatt for skadelig påvirkning ved å sørge for
nødvendig tilrettelegging, eventuelt omplassering.
Lenker til publikasjonene, sjkema og relevante lenker finner du i listene
til høyre.
Kommunikasjonsverktøy for helsepersonell som jobber med røykeslutt
i svangerskapsomsorgen
Sosial- og helsedirektoratet har utviklet veiledningsheftet Ӂ snakke om
endring” som kan brukes av helsepersonell som jobber innenfor
svangerskapsomsorgen. Endringsfokusert veiledning er en kommunikasjonsmetode
som kan bidra til å lette arbeidet for helsepersonell i
svangerskapsomsorgen. Heftet omhandler hjelp til røykeslutt, men denne
veiledningsmetoden også brukes i arbeid med endring av annen atferd enn
røyking. En DVD som illustrerer hvordan metoden kan brukes, følger
dette heftet.
The Directorate for Health and Social Affairs, PO box 7000 St. Olavs plass /
Universitetsgata 2, 0130 Oslo, Norway Tel: + 47 810 20 050, Fax: + 47 24
16 30 01, webredaktor@shdir.no
Sosial- og helsedirektoratet, PB 7000 St. Olavs plass/Universitetsgata 2,
0130 Oslo Tel.: + 47 810 200 50, Faks: + 47 24 16 30 01 Org.nr. 983 544
622 webredaktor@shdir.no
