|
Et mer inkluderende arbeidsliv
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble undertegnet av myndighetene og partene i arbeidslivet 3. oktober 2001. Målet med avtalen er at
-
sykefraværet skal reduseres med minst 20 prosent
- flere med redusert funksjonsevne skal komme i arbeid
- den reelle pensjoneringsalderen skal økes
Hvordan bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet?
For å bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet, må virksomheten undertegne "Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv". Avtalen inngås med Trygdeetatens arbeidslivssenter. Alle offentlige og private virksomheter som ønsker det, kan bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet.
Hva vil dere få som en inkluderende arbeidslivsvirksomhet?
- Dere får en fast kontaktperson i Trygdeetatens arbeidslivssenter.
- Dere får mulighet til å igangsette aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning fra trygdekontoret.
- Bedriftshelsetjenester i inkluderende arbeidslivsvirksomheter får honorar fra trygdeetaten for arbeid med å tilbakeføre sykmeldte/personer med redusert funksjonsevne til arbeid.
-
Ansatte i inkluderende arbeidslivsvirksomheter får rett til å bruke utvidet egenmelding, slik at egenmelding kan benyttes 8 kalenderdager pr. sykefraværstilfelle og med et samlet øvre tak på 24 dager pr. 12-månedersperiode.
- Tilretteleggingstilskudd
Som arbeidsgiver i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Ta initiativ til dialog med den enkelte sykmeldte med tanke på eventuell tilrettelegging.
- Samarbeide med myndighetene om etter- og videreutdanning slik at den sykmeldte kan bli kvalifisert til nytt arbeid/ny stilling.
- Ha skriftlige rutiner for registrering av fravær og oppfølging av sykmeldte.
- Legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne.
- Legge til rette for å beholde/rekruttere eldre arbeidstakere.
Som arbeidstaker i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Bidra til positiv dialog med nærmeste leder om egen funksjonsevne og nødvendige tiltak for å være i eller komme tilbake til arbeid.
- Ved fravær melde fra straks til nærmeste leder om forventet fraværslengde.
- Levere egenmelding eller sykmelding.
- Opplyse om fraværet er relatert til arbeidssituasjonen.
- Opplyse om egen funksjonsevne og mulige tiltak for å være i eller komme tilbake til hel- eller deltidsarbeid.
- Være aktivt med i utarbeidelsen av egen oppfølgingsplan og bidra aktivt i oppfølgingsarbeidet.
Det er fortsatt lov å være syk - fravær på grunn av sykdom kan være nødvendig. Men det kan også være slik at det å være på jobb kan gi raskere bedring.
Trygdeetatens arbeidslivsenter - Senter for inkluderende arbeidsliv
Hva skal vi gjøre?
- Gi arbeidsgiver og arbeidstaker tilbud om informasjon og veiledning vedrørende rutiner for oppfølging, fraværsregistrering og økonomiske støtteordninger.
- Gi råd og veiledning på individnivå.
- Sørge for at økonomiske virkemidler i enkeltsaker utløses raskt og effektivt på grunnlag av skriftlig dokumentasjon.
- Bistå virksomheten med utviklingstiltak som støtter opp om samarbeidsavtalen.
- Koordinere bistand fra trygdeetaten, og ved behov overfor andre offentlige instanser.
- Tilby statistikk over virksomhetens/bransjens sykefravær fra sentral sykefraværsstatistikk.
- Samarbeide med virksomhetens bedriftshelsetjeneste.
- Bistå med utviklingen av delmålene som er fastsatt i virksomheten, i henhold til samarbeidsavtalen.
- Tilretteleggingstilskudd
Som arbeidsgiver i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Ta initiativ til dialog med den enkelte sykmeldte med tanke på eventuell tilrettelegging.
- Samarbeide med myndighetene om etter- og videreutdanning slik at den sykmeldte kan bli kvalifisert til nytt arbeid/ny stilling.
- Ha skriftlige rutiner for registrering av fravær og oppfølging av sykmeldte.
- Legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne.
- Legge til rette for å beholde/rekruttere eldre arbeidstakere.
Som arbeidstaker i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Bidra til positiv dialog med nærmeste leder om egen funksjonsevne og nødvendige tiltak for å være i eller komme tilbake til arbeid.
- Ved fravær melde fra straks til nærmeste leder om forventet fraværslengde.
- Levere egenmelding eller sykmelding.
- Opplyse om fraværet er relatert til arbeidssituasjonen.
- Opplyse om egen funksjonsevne og mulige tiltak for å være i eller komme tilbake til hel- eller deltidsarbeid.
- Være aktivt med i utarbeidelsen av egen oppfølgingsplan og bidra aktivt i oppfølgingsarbeidet.
Det er fortsatt lov å være syk - fravær på grunn av sykdom kan være nødvendig. Men det kan også være slik at det å være på jobb kan gi raskere bedring.
Trygdeetatens arbeidslivsenter - Senter for inkluderende arbeidsliv
Hva skal vi gjøre?
- Gi arbeidsgiver og arbeidstaker tilbud om informasjon og veiledning vedrørende rutiner for oppfølging, fraværsregistrering og økonomiske støtteordninger.
- Gi råd og veiledning på individnivå.
- Sørge for at økonomiske virkemidler i enkeltsaker utløses raskt og effektivt på grunnlag av skriftlig dokumentasjon.
- Bistå virksomheten med utviklingstiltak som støtter opp om samarbeidsavtalen.
- Koordinere bistand fra trygdeetaten, og ved behov overfor andre offentlige instanser.
- Tilby statistikk over virksomhetens/bransjens sykefravær fra sentral sykefraværsstatistikk.
- Samarbeide med virksomhetens bedriftshelsetjeneste.
- Bistå med utviklingen av delmålene som er fastsatt i virksomheten, i henhold til samarbeidsavtalen.
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble undertegnet av myndighetene og partene i arbeidslivet 3. oktober 2001. Målet med avtalen er at
-
sykefraværet skal reduseres med minst 20 prosent
- flere med redusert funksjonsevne skal komme i arbeid
- den reelle pensjoneringsalderen skal økes
Hvordan bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet?
For å bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet, må virksomheten undertegne "Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv". Avtalen inngås med Trygdeetatens arbeidslivssenter. Alle offentlige og private virksomheter som ønsker det, kan bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet.
Hva vil dere få som en inkluderende arbeidslivsvirksomhet?
- Dere får en fast kontaktperson i Trygdeetatens arbeidslivssenter.
- Dere får mulighet til å igangsette aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning fra trygdekontoret.
- Bedriftshelsetjenester i inkluderende arbeidslivsvirksomheter får honorar fra trygdeetaten for arbeid med å tilbakeføre sykmeldte/personer med redusert funksjonsevne til arbeid.
-
Ansatte i inkluderende arbeidslivsvirksomheter får rett til å bruke utvidet egenmelding, slik at egenmelding kan benyttes 8 kalenderdager pr. sykefraværstilfelle og med et samlet øvre tak på 24 dager pr. 12-månedersperiode.
- Tilretteleggingstilskudd
Som arbeidsgiver i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Ta initiativ til dialog med den enkelte sykmeldte med tanke på eventuell tilrettelegging.
- Samarbeide med myndighetene om etter- og videreutdanning slik at den sykmeldte kan bli kvalifisert til nytt arbeid/ny stilling.
- Ha skriftlige rutiner for registrering av fravær og oppfølging av sykmeldte.
- Legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne.
- Legge til rette for å beholde/rekruttere eldre arbeidstakere.
Som arbeidstaker i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Bidra til positiv dialog med nærmeste leder om egen funksjonsevne og nødvendige tiltak for å være i eller komme tilbake til arbeid.
- Ved fravær melde fra straks til nærmeste leder om forventet fraværslengde.
- Levere egenmelding eller sykmelding.
- Opplyse om fraværet er relatert til arbeidssituasjonen.
- Opplyse om egen funksjonsevne og mulige tiltak for å være i eller komme tilbake til hel- eller deltidsarbeid.
- Være aktivt med i utarbeidelsen av egen oppfølgingsplan og bidra aktivt i oppfølgingsarbeidet.
Det er fortsatt lov å være syk - fravær på grunn av sykdom kan være nødvendig. Men det kan også være slik at det å være på jobb kan gi raskere bedring.
Trygdeetatens arbeidslivsenter - Senter for inkluderende arbeidsliv
Hva skal vi gjøre?
- Gi arbeidsgiver og arbeidstaker tilbud om informasjon og veiledning vedrørende rutiner for oppfølging, fraværsregistrering og økonomiske støtteordninger.
- Gi råd og veiledning på individnivå.
- Sørge for at økonomiske virkemidler i enkeltsaker utløses raskt og effektivt på grunnlag av skriftlig dokumentasjon.
- Bistå virksomheten med utviklingstiltak som støtter opp om samarbeidsavtalen.
- Koordinere bistand fra trygdeetaten, og ved behov overfor andre offentlige instanser.
- Tilby statistikk over virksomhetens/bransjens sykefravær fra sentral sykefraværsstatistikk.
- Samarbeide med virksomhetens bedriftshelsetjeneste.
- Bistå med utviklingen av delmålene som er fastsatt i virksomheten, i henhold til samarbeidsavtalen.
- Tilretteleggingstilskudd
Som arbeidsgiver i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Ta initiativ til dialog med den enkelte sykmeldte med tanke på eventuell tilrettelegging.
- Samarbeide med myndighetene om etter- og videreutdanning slik at den sykmeldte kan bli kvalifisert til nytt arbeid/ny stilling.
- Ha skriftlige rutiner for registrering av fravær og oppfølging av sykmeldte.
- Legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne.
- Legge til rette for å beholde/rekruttere eldre arbeidstakere.
Som arbeidstaker i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet skal du:
- Bidra til positiv dialog med nærmeste leder om egen funksjonsevne og nødvendige tiltak for å være i eller komme tilbake til arbeid.
- Ved fravær melde fra straks til nærmeste leder om forventet fraværslengde.
- Levere egenmelding eller sykmelding.
- Opplyse om fraværet er relatert til arbeidssituasjonen.
- Opplyse om egen funksjonsevne og mulige tiltak for å være i eller komme tilbake til hel- eller deltidsarbeid.
- Være aktivt med i utarbeidelsen av egen oppfølgingsplan og bidra aktivt i oppfølgingsarbeidet.
Det er fortsatt lov å være syk - fravær på grunn av sykdom kan være nødvendig. Men det kan også være slik at det å være på jobb kan gi raskere bedring.
Trygdeetatens arbeidslivsenter - Senter for inkluderende arbeidsliv
Hva skal vi gjøre?
- Gi arbeidsgiver og arbeidstaker tilbud om informasjon og veiledning vedrørende rutiner for oppfølging, fraværsregistrering og økonomiske støtteordninger.
- Gi råd og veiledning på individnivå.
- Sørge for at økonomiske virkemidler i enkeltsaker utløses raskt og effektivt på grunnlag av skriftlig dokumentasjon.
- Bistå virksomheten med utviklingstiltak som støtter opp om samarbeidsavtalen.
- Koordinere bistand fra trygdeetaten, og ved behov overfor andre offentlige instanser.
- Tilby statistikk over virksomhetens/bransjens sykefravær fra sentral sykefraværsstatistikk.
- Samarbeide med virksomhetens bedriftshelsetjeneste.
- Bistå med utviklingen av delmålene som er fastsatt i virksomheten, i henhold til samarbeidsavtalen.
| 
hurtigmeny