|
Høgskolen i Molde er en akademisk institusjon der de ansatte har høy kompetanse. Faglig kompetanse sikres gjennom tilsettingsprosessen, og det er en prioritert oppgave ved HSM å drive kontinuerlig fagkompetanse-utvikling. Høgskolen legger også økt vekt på utvikling av pedagogisk kompetanse.
Bedriftskulturen legger også premisser for kvalitetsarbeidet. HSM har en kultur hvor personlig og faglig frihet er høyt prioritert. De faglig ansattes egne prioriteringer har hatt stor innvirkning på utformingen av de enkelte studieprogrammene og de løpende prioriteringene. Den faglige utviklingen høgskolen har gjennomgått de siste fem årene er et eksempel på hva en slik bedriftskultur representerer av muligheter.
Bedriftskulturen åpner for individuelle variasjoner. Det er derfor viktig å identifisere hvilke variasjoner man ønsker å redusere, og hvilke variasjoner som kan aksepteres. Kvalitetssystemet skal bidra til å samle, standardisere og forbedre all god praksis, slik at en over tid gjør hverandre bedre. | 
hurtigmeny
sideoversikt