Ha en fin juleferie!

En hektisk høst er over og en velfortjent ferie ligger foran oss. Neste semester vil nok bli preget av diskusjon og vedtak om eventuell fusjon med høgskolen.

Uttalelse om retningslinjer for tildeling av forskningstermin

Ved Universitetet i Tromsø er mange ansatte bekymret for muligheten og disponibel tid til å forske. NTL ber derfor om at retningslinjene også er tydelig på at det normalt innvilges forskningstermin etter 4 tjenesteår ved UiT.

Krav om lønnsopprykk for grupper ved 2.3.3-forhandlinger 2006

NTL krever særavtaler og reforhandling av tidligere inngåtte særavtaler om minstelønn for disse gruppene ved årets lokale lønnsforhandlinger

DELEGERING AV TILSETTINGSMYNDIGHET FOR TEKNISKE/ADMINISTRATIVE STILLINGER TIL FAKULTETENE/NFH

Norsk Tjenestemannslag ved Universitetet i Tromsø har mange spørsmål til direktørens forslag om å delegere tilsettingsmyndighet til fakultetene/NFH.

Videre framdrift for fusjonsplanen

Norsk Tjenestemannslag ved Universitetet har foreløpig ikke tatt stilling til forslaget om fusjon mellom HiTø og UiTø fordi vi ikke kjenner premissene for eller konsekvensene av en fusjon.

Statsbudsjettet for 2006 og universitetssektoren

Uttalelse fra NTL 93 ved Universitetet i Tromsø om forslag til statsbudsjett for 2006 som omfatter forvaltning av bygg, styrking av grunnbevilgning, forskningsfinansiering og studentvelferd.

25 års medlemskap

Etter 25 års sammenhengende medlemskap i LO tildeles våre medlemmer NTLs hederstegn, som er ei fin NTL nål. I år var det 7 medlemmer som hadde nådd denne milepælen.

LO-NHO oppgjør i havn

ettermiddag ble partene enige. -Vi er godt fornøyd. Forhandlingresultatet gir rom for tillegg også i andre oppgjør i vår, sier NTL-leder Turid Lilleheie. Også LO-leder Gerd-Liv Valla er fornøyd. - Det er også historisk at vi første gang siden 1990 har kommet fram til et anbefalt forslag gjennom forhandlinger. Det styrker forhandlingssystemet, sier LO-lederen.

Fagbevegelsen holdt stand i 2004

Det siste året har mange store og viktige spørsmål vært oppe til debatt. Kollektive og universelle ordninger angripes og (forsøkes) erstattes med stykkprisfinansierte ordninger. Markedet skal bestemme tilbud og pris. I tariffoppgjøret prøvde staten å avskaffe de kollektive tariffavtalene som regulerer lønn og arbeidstid basert på kvalifikasjoner og oppgaver, med mer individuelle og personlige avtaler. Dette klarte de ikke. NTL/LO, YS og UHO sto sammen mot arbeidsgiver og Akademikerne og vant denne kampen i årets oppgjør. ”Moderniseringsminister” Meyer har allerede varslet omkamp.

RESULTATET AV LØNNSFORHANDLINGENE – HVA OPPNÅDDE NTL?

Potten som var til fordeling, 5,9 millioner kroner, ble fordelt mellom gruppa vitenskapelig ansatte og teknisk/administrativt ansatte etter lønnsmassen. I år betydde det at 59% av potten, dvs. ca 3,5 millioner kroner, gikk til de vitenskapelig ansatte og 41% eller ca 2,4 millioner kroner gikk teknisk/adm. ansatte.