II. Verdier, krav og mål
Arbeidsmiljølovens (aml.) § 4 - 1 stiller krav om at virksomhetene skal utvikle arbeidsmiljø som gir arbeidstakerne trygghet mot så vel fysiske som psykososiale helseskader. Aml. § 4 – 3 slår fast at arbeidstakere ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden, og skal beskyttes mot vold og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. Arbeidstaker skal ha mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre, og arbeidstakers integritet og verdighet skal ivaretas..
Strategiplanen for Høgskolen i Oslo slår fast at høgskolens lærings- og arbeidsmiljø skal kjennestegnes av likeverd, likestilling og toleranse, og skal oppmuntre til aktiv deltakelse fra studenter og tilsatte. Nytenkning, mot, respekt, lojalitet og raushet skal være sentrale verdier for samhandling og ledelse.
Høgskolens personalpolitiske dokument følger opp ved å slå fast at ” menneskets egenverdi, integritet og ukrenkelighet er sentrale verdier i samhandlingsforhold og i arbeidet for å realisere felles mål, uavhengig av kjønn, alder, arbeidskapasitet og kulturbakgrunn.” Det sies videre at ”høgskolens personalpolitikk må gjennomsyres av respekt, raushet og omsorg for den enkelte og av anerkjennelse av individets rolle i arbeidssituasjonen. Å utvikle etisk forankrede holdninger er en sentral oppgave både i forskning, undervisning og administrasjon. Som forvaltere av samfunnets felles verdier, har alle offentlig tilsatte et særlig ansvar for etisk forsvarlig atferd.”
Høgskolens mål for HMS-arbeidet avspeiler arbeidsmiljølovens krav og høgskolens helsepolitiske intensjoner og er som følger:
”Høgskolen i Oslo (HiO) skal utvikle og ivareta et trygt og stimulerende arbeidsmiljø som kjennetegnes av utfordringer, god arbeidsorganisering, arbeidsglede, oppmuntring, støtte, faglig og personlig utvikling, medbestemmelse i saker som angår egen arbeidssituasjon og trygghet mot ulykker og arbeidsrelaterte helseskader.”
Selv om helse, miljø og sikkerhet i første rekke er et lederansvar, stiller arbeidsmiljøloven krav om at arbeidstakerne skal medvirke. Der er derfor et sentralt delmål å få alle ved høgskolen til å erkjenne og ta sin del av ansvaret for å skape et godt arbeidsmiljø. ”
Mobbing, trakassering og helsefarlige konflikter strider mot de idealer og krav som er utgangspunkt for god samhandling. Høgskolen som IA-virksomhet har satt som mål å bekjempe slik uakseptabel atferd.