Retningslinjer for å forebygge og håndtere psykososiale arbeidsmiljøproblemer
I. Innledning
Gode mellommenneskelige relasjoner i arbeidslivet er viktig for den enkelte arbeidstaker, fører til godt samarbeid og øker organisasjonens effektivitet og lønnsomhet.
Det er ikke alltid at arbeidsgivere og arbeidstakere lever opp til den etiske standarden som kreves for god samhandling.
Selv om spiren til misforholdet mellom idealer, krav og realiteter i noen tilfeller kan ligge i systemforholdene, er det hovedsakelig menneskene som må bære ansvaret for et godt eller dårlig arbeidsklima. Særlig synes mobbing, trakassering, konflikter m.v. som er skadelig for enkeltindivider og miljøer, å ha større utbredelse enn det en tidligere har vært klar over.
Kartlegging av arbeidsmiljøforhold ved Høgskolen i Oslo viser at også vi som arbeider i denne virksomheten ikke alltid er i takt med de verdier og mål som overordnede arbeidsmiljømyndigheter og høgskolen selv har satt for det mellommenneskelige samspillet.
Hensikten med dette dokumentet er at vi, enten vi er ledere eller medarbeidere ved høgskolen, skal være bevisst på at mobbing, trakassering og helsefarlige konflikter opptrer i vårt arbeidsmiljø, slik at vi på en bedre måte kan forebygge og håndtere slike arbeidsmiljøproblemer som ingen av oss ønsker.
Dokumentet gir ingen oppskrift på hvordan vi til enhver tid skal oppføre oss overfor hverandre, men forsøker å belyse problemer og å gi noen råd til hjelp for den enkelte, kollegaer og ledere som ledd i arbeidet med å utvikle en god samhandlingsånd og praksis i eget arbeidsmiljø. Retningslinjene er generelle og erstatter ikke behovet for skjønnsmessige vurderinger av den aktuelle situasjon