Høgskolen i Oslo
Høgskolen i Oslo
Fronter Les e-post med Webmail Læringssenteret Personer HiO-veven



Studietilbud Enheter Kontakt English Utskrift

Velkommen til HiO / For tilsatte / Eget arbeidsforhold / Lønn og refusjon / Lønnspolitikk ved HiO / Vedlegg 3 - Lønnsplassering ved utlysning av stillinger

Vedlegg 3 - Lønnsplassering ved utlysning av stillinger

Administrasjonen og organisasjonene ved Høgskolen i Oslo har etter drøftinger 23. oktober 2003 kommet fram til følgende:

For de stillingene som er beskrevet under, følges normalt det angitte lønnsspennet. Dersom det skal gjøres avvik fra disse retningslinjene, skal organisasjonene informeres med rett til å be om drøftinger innen 3 dager slik Hovedtariffavtalen tilsier.

For alle stillinger som lyses ut med grunnstigen i en lønnsramme, og for alle stillinger som ikke lyses ut med hele spennet, skal utlysningen ha med følgende: ”For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes.”

Organisasjonene kan når som helst ta spørsmålet opp til nye drøftinger, evt. be om at vi går tilbake til den ordningen som er avtalt i tariffavtalen.

Prinsippene beholdes også dersom tariffoppgjøret fører til mindre endringer i lønnstrinn for den enkelte stilling.

Undervisnings- og forskerstillinger i lønnsspenn

lyses ut medbegrenset spenn:

førsteamanuensis, kode 1011, ltr. 56-64

førstelektor, kode 1198, ltr. 56-64

høgskoledosent, kode 1012,ltr. 56-64

professor, kode 1013, ltr. 67-76

dosent, kode 1532, ltr. 67-76

stipendiat, kode 1378, ltr. 43-57

post doktor, kode 1352, ltr. 54-64

Undervisnings- og forskerstillinger i lønnsramme

lyses ut med:

høgskolelektor, kode 1008, ltr. 44-55

høgskolelærer, kode 1007, ltr. 38-49

stipendiat, kode 1017, ltr. 39-46

Lederstillinger

lyses ut med begrenset spenn:

kontorsjef, kode 1054, ltr. 59-65

studieleder, kode 1473, ltr. 64-71

arkivleder, kode 1072, ltr. 47-52

underdirektør, kode 1059, ltr. 65-73

avdelingsdirektør, kode 1060, ltr. 72-78

Rådgiver

lyses ut med begrenset spenn:

rådgiver, kode 1434, ltr. 46-58

seniorrådgiver, kode 1364, ltr. 58-66

Prosjektleder

lyses ut med begrenset spenn:

prosjektleder, kode 1113, ltr. 51-66

Saksbehandlerstillinger i lønnsramme

lyses ut med:

førstesekretær, kode 1063, ltr. 23-32

konsulent, kode 1064, ltr. 27-35

konsulent, kode 1065, ltr. 29-37

førstekonsulent, kode 1408, ltr. 35-46

Saksbehandlerstillinger i lønnsspenn

lyses ut med begrenset spenn:

seniorkonsulent, kode 1363, ltr. 46-54

Kontorstillinger

lyses ut med:

førstefullmektig, kode 1069, ltr. 18-27

sekretær, kode 1070, ltr. 21-30

Bibliotekarstillinger i lønnsramme

lyses ut med:

bibliotekar, kode1410, ltr. 30-40

Bibliotekarstillinger i lønnsspenn

lyses ut med begrenset spenn:

bibliotekar, kode 1515, ltr. 43-56

hovedbibliotekar, kode 1077, ltr. 48-59

Ingeniør i lønnsramme

lyses ut med:

ingeniør, kode 1275, ltr. 27-35

avdelingsingeniør, kode 1084, ltr. 28-36

avdelingsingeniør, kode 1085, ltr. 35-42

Ingeniør i lønnsspenn

lyses ut med begrenset spenn:

overingeniør, kode 1087, ltr. 49-55

senioringeniør, kode 1181, ltr. 54-59

Teknisk drift mv.

lyses ut med begrenset spenn:

driftstekniker, kode 1136, ltr. 29-44

driftsleder, kode 1137, ltr. 33-46

Renholdspersonale mv. i lønnsramme

lyses ut med:

renholder, kode 1130, ltr. 18-27

fagarbeider m/fagbrev, kode 1203, ltr. 25-31

Renholdspersonale mv. i lønnsspenn

lyses ut med begrenset spenn:

renholdsleder, kode 1132, ltr. 31-36

Husholdspersonale

lyses ut med:

husøkonom, kode 1128, ltr. 31-45

Alle andre stillinger tas opp spesielt.

Lønnspolitikk ved HiO

1 Mål

2 Lønn

3 Lønns- og personalpolitiske virkemidler

4 Utøvelse av lokal lønnspolitikk

5 Etikk i forhandlingsprosessen

Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav

Vedlegg 2 - Vurderingskriterier ved lokale forhandlinger

Vedlegg 3 - Lønnsplassering ved utlysning av stillinger