Åpne søknader

Dukker ikke drømmejobben opp? Da bør du vurdere å sende ut noen åpne søknader.

Mange stillinger blir aldri utlyst gjennom de vanlige kanalene. Tid er penger, og kompetent arbeidskraft kan man finne uten å annonsere offentlig. Virksomheten ansetter ofte gjennom personlig eller faglig bekjentskap (nettverk), via interne utlysninger, gjennom vikarbyråer, og headhuntingsfirmaer. Noen blir også rekruttert, fordi de har tatt direkte kontakt med arbeidsgiver gjennom en åpen søknad.

La jobben komme til deg

Oppsøk jobben, i stedet for å vente på den perfekte stillingsannonsen. I en åpen søknad tilbyr du din kompetanse, der du ønsker og jobbe. Kandidater fra BI og Handelshøgskolen er offensive i dette arbeidsmarkedet. Det er ingen grunn til å la dem ha det for seg selv.

Ikke masseproduser

Masseproduksjon er ingen god ide. Åpne søknader skal skreddersys, og skal bare sendes til de arbeidsgiverne du virkelig ønsker å jobbe for. Det er også fordelen ved denne type jobbsøking. Research er en viktig del av prosessen. Det gjelder arbeidsgiver, bransje, kartlegging av egen kompetanse og bidrag, dessuten kontakt med rett person i bedriften.

En velskrevet søknad, krever god kunnskap. Om bedriften, dens mål og visjoner, kunder eller oppdragsgivere. Du bør også kartlegge arbeidsoppgaver i de ulike avdelingene. Forestill deg selv i organisasjonen. Hvor kan du passe inn? Hva kan du bidra med? Og hvor i bedriften kan det være behov for akkurat din kompetanse?

Kartlegging og motivasjon

I forkant bør du ha gjort en grundig kartlegging av deg selv og den kompetansen din utdannelse, tidligere jobber, frivillig arbeid etc, har gitt deg. For å bli ansatt, må du fremstå bevisst og engasjert, med motivasjon for å gjøre en god jobb i akkurat denne virksomheten. En arbeidsgiver vet at motiverte medarbeidere yter mer, leverer bedre og raskere, samt tilfører bedriften positiv energi. Samtidig ser du som ny medarbeider, bedriften med nye øyne. Det kan gi grobunn for nye ideer.