3.1 - Saksgang i tilsettingssaker - oversikt

POA

Omfang: Fra kompetansebehov er oppstått til den tilsatte har tiltrådt.

Behovsanalyse og utlysingstekst (kap. 3.2)
• Bakgrunnsanalyse
• Stillingsanalyse
• Analyse av alternativer
• Varig eller midlertidig tilsetting
• Enhetens styre behandler saken
• Behandling i rektors ledergruppe
• Utlysingsteksten utformes
• Utlysingen godkjennes
• Utlysingen oversendes Personal- og organisasjonsavdelingen
• Utlysningen foretas
• Lovlige midlertidige tilsettinger

Søknadsbehandling (kap. 3.3)
• Brev til søkerne
• Offentlig søkerliste
• Utvidet søkerliste
• Partsoffentlighet i tilsettingssaker

Innstilling (kap. 3.4)
• Innstillingsutvalgene
• Sakkyndig uttalelse
• Vurdering av søkermassen i forhold til utlysningsteksten
• Funksjonshemmede. Overtallige
• Mangfoldet i arbeidsstyrken
• Intervju
• Referanseuttalelser
• Prøveforelesninger og andre prøver
• Kvalifikasjonsvurdering: vurdering av hvem som er/ikke er kvalifisert for stillingen
• Sammenlignende vurdering: vurdering av de kvalifiserte søkerne i forhold til hverandre
(kvalifikasjonsprinsippet, likestillingsprinsippet, saklighetskravet)
• Innstilling. Rangering av kvalifiserte søkere
• Hva skal en korrekt tilsettingssak vise
• Innstillingsskjema

Tilsetting (kap. 3.5)
• Tilsettingsutvalg
• Saken forberedes for tilsettingsutvalget
• Saksvedlegget
• Dokumentasjon
• Tilsettingsutvalgets fullmakter. Uenighet i tilsettingsutvalget
• Behandling av overtallige søkere
• Beslutningsdyktighet
• Tilsettingsvedtaket
• Protokoll

Iverksetting av tilsettingsvedtaket (kap. 3.6)
• Utsendelse av tilbud. Tilbudets form og innhold
• Introduksjonsprogram for nytilsatte
• Prøvetid
• Oppfølging av kravet til pedagogisk kompetanse
• Avslutning av saken. Arkivering
• Arbeidsavtale – Veiledning i utfylling/Ingangsetting av lønn

Habilitet og taushetsplikt (kap. 3.7)
• Habilitet
• Taushetsplikt


Oppdatert: 19.11.04
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn