Plan for forebygging og håndtering av mobbing

Avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) gir myndighetene og arbeidslivets parter en rekke forpliktelser som må overholdes for at det skal være mulig å realisere målsettingen om et inkluderende arbeidsliv.
I erklæringen fra partene i IA-avtalen av 3.12.03 uttrykte partene at ”mobbing kan være et problem på den enkelte arbeidsplass og at det er spesielt viktig å bekjempe slike tendenser”. Gjennom denne satsingen i IA-samarbeidet ønsker myndighetene med arbeidslivets parter å bidra til at færre arbeidstakere skal oppleve å bli utsatt for eller utstøtt fra arbeidet på grunn av mobbing. Partene i arbeidslivet sammen med myndighetene har et særlig ansvar for dette holdningsskapende arbeid.

Hovedmålet med denne satsingen er å forebygge mobbing i arbeidslivet gjennom å bevisstgjøre og ansvarliggjøre aktørene på den enkelte arbeidsplass. Videre skal den enkelte arbeidsplass gjennom satsingen være i stand til å forebygge og håndtere mobbing og trakassering.