Sykefravær
Sykefravær og leders ansvar
Ved sykefravær har den nærmeste leder ansvar for å følge opp sine syke medarbeidere. Forholdene må legges til rette slik at medarbeideren kan komme tidlig tilbake i arbeid. Tilrettelegging av arbeidet kan skje innenfor egen stilling eller på andre måter.
Tilbakeføring til arbeid skal starte fra første dag en medarbeider er sykmeldt. Det har stor betydning at dialogen med den sykmeldte starter tidlig. De forskjellige tiltakene som er beskrevet i "Hvem gjør hva og når?" kan med hell foretas på tidligere tidspunkter dersom dette kan hjelpe den sykmeldte til å komme enda raskere tilbake.
Forskning viser at kontakt med arbeidsstedet i sykmeldingsperioden bedrer helsen, forebygger lange sykefravær og får den sykmeldte raskere tilbake i arbeid. Utgifter i forbindelse med tilrettelegging av arbeidet lønner seg fordi sykefraværet forebygges eller kortes ned.
Lovverket stiller krav til arbeidsgiver for organiseringen og tilretteleggingen av arbeidet, jf. arbeidsmiljøloven kapittel II. I tillegg har ledere et moralsk ansvar for oppfølging av medarbeiderne.
Høgskolen i Oslo er en inkluderende arbeidslivsbedrift . Samarbeidsavtalen legger stor vekt på dialog og samarbeid med arbeidstakerne. Dialogen er grunnlag for oppfølging av den enkelte sykmeldte og iverksetting av tiltak for at arbeidstakeren kan være i eller komme tilbake til arbeid.
Et av hovedmålene med IA-avtalen er å senke sykefraværet. Høgskolen i Oslo har i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene blitt enige om følgende delmål: For 2002 hadde Høgskolen i Oslo et samlet sykefravær på ca. 5,7 %. Det er et mål for høgskolen å redusere sykefraværet til maksimalt 5 % i løpet av avtaleperioden med særlig vekt på å redusere langtidsfraværet. Høgskolen i Oslo vil særlig ha fokus på å forebygge og redusere de psykososiale årsakene til fravær slik som mobbing og trakassering, destruktive konflikter og helsefarlig stress.
Sykefravær og arbeidstakers ansvar
Den som blir sykmeldt har et selvstendig ansvar for å medvirke til og sikre at egen sykefraværsoppfølging fungerer best mulig. Plikten til å medvirke har blitt styrket med samarbeidsavtalen og gjennom endringer i arbeidsmiljøloven .
Innholdsansvarlig for denne og de underliggende sider er Anders Dahle
Sentrale dokumenter
Bistandsapparat og samarbeidspartnere
Forskjellig
Hjelpemidler på arbeidsplassen
Tilrettelegging av arbeidsplassen
Overgang fra sykefravær til uførepensjon
Tilbake til arbeid etter uførepensjon
Rutiner for refusjoner av sykefravær
Skjemaer og maler
Mal for samtale med syk medarbeider
Mal for individuell oppfølgningsplan
Standardbrev
Opplysninger om sykelønnsrettigheter