| En medarbeidersamtale er en personlig samtale mellom en leder og en av dennes medarbeidere. Den er avtalt på forhånd, den er godt forberedt av begge parter, og den er rettet mot å oppnå resultater for begge parter. Samtalen skal selvsagt være fortrolig mellom lederen og medarbeideren
Medarbeidersamtalen kommer i tillegg til den daglige kontakten, og gjennomføres minst en gang pr. år, gjerne oftere. Samtalen skal bygge på ting man ble enige om ved forrige samtale.
Hovedformålene er bl. a. å:
- utvikle ledere og medarbeidere
- skape gjensidig tillit og åpenhet
- diskutere saker av mer langsiktig betydning
- diskutere samarbeids- og trivselsspørsmål
Skal vi klare å oppnå dette, kreves det at vi får en to-veis kommunikasjon. Begge parter må få tid til å lytte- og til å snakke. Samtalen tar opp både arbeidsmål, resultater og trivsel: dvs. den totale jobbsituasjon, både på kort og lang sikt.
I ”Håndbok med veiledning og hjelpemidler ved rekruttering, introduksjon, medarbeider-samtaler og opphør av arbeidsforhold”, del 3, er ”Medarbeidersamtaler” beskrevet.
Lengre bak i ovennevnte bok ligger ”Skjema til medarbeidersamtale”.
Vedlegg:
Skjema for medarbeidersamtale |
